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看新准则下应付职工薪酬有哪些变化
2017-10-30  来源:温州鸿大财税代理
 2014年1月27日,财政部发布了修订版《公司会计准则9号——职工薪酬》(财会[2014]8号),并规定(guī dìng)自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围(fàn wéi)内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行,2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。代理记账服务基于代理记账业务的,为了充分肯定代理记账业务,1993年修改《会计法》时增加了“代理记账”规定,允许那些不具备单独设置会计机构或者配备会计人员条件的单位,委托有关的会计服务机构进行代理记账,从而首次确立了我国代理记账业务的法律地位。代理记账一个单位是否选择“代理记账”取决于该单位是否具备配备专职会计人员的条件,这应该由各单位根据自身会计业务的需要自主决定。
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
(1)设定提存计划,是指向独立的基金(Fund)缴存固定(fixed)费用(expense)后,公司不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。代理记账一个单位是否选择“代理记账”取决于该单位是否具备配备专职会计人员的条件,这应该由各单位根据自身会计业务的需要自主决定。根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在 ;应付职工薪酬——离职后福利 ;中核算(hé suàn),而原准则下是在 ;应付职工薪酬——社会保险费 ;中核算。
(2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如公司为职工提供的社会统筹外补充退休金。代理记账的定义在《会计法》第36条明确规定:“不具备设置条件的应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。”代理记账是指将该企业的会计核算、记账、报税等一系列的会计工作全部委托给专业记账公司完成,该企业只设立出纳人员,负责日常货币收支业务和财产保管等工作。旧准则没有对此项业务做明确的处理(chǔ lǐ)规定(guī dìng),而在新准则中标准了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦,可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额,会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用(expense)水平,并进行相关(related)的确认和列报。这一变动可能会对非常多国有或国有控股企业的会计报表产生重大影响(influence)。
另外,新准则相比于旧准则的主要变动之处还有:
(1)对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述;
(2)将带薪缺勤、利润(profit)分享计划、辞退福利等定义和处理(chǔ lǐ)方法由指南和讲解(jiǎng jiě)移入准则正文;
(3)提出其他长期职工福利的概念和核算(hé suàn)方法。代理记账一个单位是否选择“代理记账”取决于该单位是否具备配备专职会计人员的条件,这应该由各单位根据自身会计业务的需要自主决定。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括(bāo kuò)长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润(profit)分享计划等。符合提存条件的,适用设定提存计划的准则规定(guī dìng),否则按设定受益计划的规定(guī dìng)处理(chǔ lǐ)。 
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